Cop 30: empresas ainda não estão se preparando

Acompanhei neste mês o evento online "Lições da COP 29 e Perspectivas para COP 30" promovido pelo Fundamento Grupo de Comunicação, com a participação de Fabiano Rangel, Amber Nuttall, Christopher Nial, Adriana Panzini e mediação de Marta Dourado. 

Antes do debate sobre o que esperar para a COP 30, foi apresentada a pesquisa “Na Trilha da COP”, que contou com a participação de mais de 500 executivos. Alguns highlights importantes (e chocantes):

🤷‍♂️ Muitas empresas ainda não sabem se vão participar da Cop 30;

💲 Grande parte não sabe como participar e quem já definiu participar, acredita que será uma oportunidade para gerar negócios. São, de modo geral, empresas cujos negócios já são pautados pela agenda ESG;

💡 Havia uma expectativa baixa em relação aos resultados da COP 29, o que se confirmou após os resultados pífios do evento, apesar do avanço na questão do carbono;

💡 Constatou-se um grande paradoxo: as empresas têm uma alta expectativa em relação à COP 30, uma vez que será sediada pelo Brasil... É aí que mora, para mim, o dado mais chocante (ou não?): as empresas não sabem se participarão e nem o que farão, mas esperam muito do governo...

Fico sempre com a sensação de que as companhias funcionam à base da pressão, multas, mas nada de conscientização. E mais, ainda que não se faça ESG pelo amor à causa, quanto mais de sofrimento para as pessoas e perdas financeiras (sim!) para as empresas serão necessários para uma mudança real no cerne de cada companhia, na forma como fazem negócios? Bom...

💡 Questionei sobre como as empresas podem envolver seus colaboradores no tema, visto que a agenda ESG afeta todos nós. Os convidados foram mais otimistas do que a pesquisa, e Amber falou sobre a imensa oportunidade que é para o Brasil sediar a próxima COP e que é possível sim engajar as pessoas. Aliás, não só possível, mas necessário.

🌎 Em minha opinião, a agenda ESG tem que se popularizar. Essas três letras representam nosso futuro (imediato), oportunidades (ou não) de dias melhores... Lideranças precisam enraizar isso e dar a oportunidade de seus times entenderem do que se trata, de forma estruturada e consistente.

Mais detalhes sobre a pesquisa aqui: https://lnkd.in/dYTtFYnu

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